这个华子建，竟敢这么做，这分明是打他的脸，要他难看哪！
“喂，老兄，别生气。你也听我一句话。”此时的葛副总经理倒是格外沉静：“今天晚上的酒啊，别喝了。抓紧时间，向韦董事长汇报！你不抢在华子建前面，我们就被动了。”
“不行。我不能再这么客气下去了。”吕副董事蓦地一下站立起来：“明天，我就让反贪部门进驻钢铁厂。我不信，他朱鹏宇就那么干净！”
“唉，还是消消气。”此时的葛副总经理倒成了诊治吕副董事歇斯底里的良医：“华子建最近搞成了几件事情，每天又装低调，把韦董事长给迷惑住了，人家呀，运气正盛。咱们就是想下手，也得避开这一阵风头……”
“那，咱们就干看着”吕副董事几乎要吼起来：“干一点儿事就让他‘撅’了。咱们还叫什么母公司董事会董事，叫什么常务副总经理”
“那倒不能……”葛副总经理使劲儿搓了搓手，想出来一个办法：“从明天起，咱们就轮番找韦董事长谈……当然，咱不能谈对华子建的看法，要避开他，从关心工作角度谈。譬如，公用经费一下子砍20%，退休职员连报纸都看不上了。老家伙们直骂华子建忘本；还有，我分管的一些部门，一下子下岗好多人，这些人告状告到集团理事会了。不安定嘛！”
“韦董事长能听咱们的我看他也有点让那小子给迷惑住了。”吕副董事频频摇头了。
“他就应该听我们的意见。”葛副总经理咳了一声：“嗯，身边升起一颗职场新星，受威胁最大的人是他。不是我们俩。他现在暂时支持华子建工作，不过是想借华子建的成绩保他自己的乌纱帽。大不了是个权宜之计。要说亲，还是咱们和他亲……”
“对呀！”吕副董事像是一下子开悟了：“咱们这么干，还要给韦董事长一个感觉，我们二人是不吃干饭的。他华子建就是再能耐，也不能在柳林这块地盘上为所欲为。”
二人合计了半天，达成一个共识，要伺机反击。
也不知是哪个机构的哪位专家，曾经为华夏的领导研制出了一套严格的任职标准，其中，总经理的任职标准是：要有敏锐的职场嗅觉，有丰厚的宏观经济管理经验；要有驾驭全局的组织能力；要有深厚的行政学理论知识；要有广泛的人际交往；要有乐观向上高扬健康幽默深沉豁达大度的气质；要有团结忍让谨慎，容人的性格，能够带领公司一班人团结战斗等等等等。
华子建并未看到这套研究成果的原始文件，但是，只就这套标准体系的严密和资格的苛刻，华子建感觉可能是不够格了。从离开洋河到柳林任职，施政大半年了，华子建遇到的困难，他为此付出的努力，他为此投入的热情，他为此而体验到的甘苦，除了他自己，恐怕谁也不会真正理解，然而，一腔热血，换来的，不全是由衷的赞许和拥护。相反，倒是引了一起又一起令你意想不到的突发事件。
所以华子建就提前做出了自己的应对防御措施，他叫来了母公司工商部主管杨铭豪，是利税部的铁主管，还有柳林区保安部长蒋逸三人到了自己的办公室。
这三个人应该都算得上和华子建交情不错，利税部铁主管也是秋紫云做董事长的时候提拔起来的，在华子建做秋紫云秘书时候，两人本来就相处不错，何况现在华子建做了总经理。
华子建见他们都到齐了，也没寒暄客气，就直接说：“你们听说了钢厂朱厂长的事情了吧。”
几个人都一起点头，这种事情在部门传的很快，因为枯燥乏味的部门人员总是愿意传播这类消息的，这已经成为他们上班工作的一个部分了。
华子建停顿了一下就继续说：“对此你们有什么看法。”
三个人很奇怪华子建会有这样的一个问题出来，但今天既然是叫自己来，当然就一定有用意了，铁主管说：“感觉这事情有点不大对头，有悖常理。”
母公司工商部主管杨铭豪也附和的点点头说：“按说钢厂没什么错的，虽然打人不对，但也犯不着把一个大厂长抓起来，总经理啊，我看这有点醉翁之意不在酒啊。”
华子建长嘘了一口气说：“是的，问题的关键就在这里，所以我今天才把你们几个叫来，做点预防。”
母公司工商部主管杨铭豪最先领会了华子建的意图，说：“总经理的意思是，先下手为强。”
华子建淡漠的说：“不下手，但要有准备，所以就请你们几个辛苦一点，给我准备一套防身的铠甲，以便必要的时候用用。”
几个人都很领会，一起笑笑说：“那没问题。”
送走了他们几个，华子建才稍微的轻松了一点，他绝不相信这吕副董事和葛副总经理能够息事宁人，与自己和平共处的。
果然在几天之后，母公司董事会就召开了一次民主生活会议，这种会议参会的人很多，并不限于董事这些人，有监事会，商会，工会，还有副总经理们。
韦董事长坐在会议室的主座上，神色异常的凝重的说：“同事们，今天借这个机会，咱们开个民主生活会，这半年啊，大家都在忙。忙出了不少成绩。也忙出了一些矛盾。”韦董事长不紧不慢地讲着：“出现矛盾是正常现象。关键是要及时解决。现在呀，有的同事把气憋在肚子里，快要炸了其他同事，还不知道是怎么回事呢！”哈哈……大家都被韦董事长的幽默逗笑了。
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